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Sem. de Saúde do Trabalhador de Franca Set. 2012

 

EIXO 2 ACIDENTES, DOENÇAS E ADOECIMENTOS RELACIONADOS AO TRABALHO

 

Violência moral e adoecimento de docentes da UFPR em discussão: análise de dados obtidos através de parceria entre Psicologia do Trabalho e Sindicato

 

 

Fernanda da Conceição ZaninI, II; Joana Alice Ribeiro de FreitasIII; Luis Allan KünzleIV

IPsicóloga assessora da APUFPR-SSind. zaninfernanda@yahoo.com.br
IIEndereço e telefone dos autores: Rua Doutor Alcides Vieira Arcoverde, 1305 - Jardim das Américas - Curitiba-PR; (41) 3151-9100. Vínculo Institucional dos autores: Associação dos Professores da Universidade Federal do Paraná - Seção Sindical do ANDES-SN (APUFPR-SSind)
IIIPsicóloga assessora da APUFPR-SSind, mestranda no PMOD da FAE, jo_freitas@yahoo.com.br
IVProfessor da UFPR, presidente da APUFPR-SSind, lakunzle@gmail.com

 

 


RESUMO

A precarização de condições e de relações de trabalho é uma realidade de trabalhadores. A violência moral possibilitada por tal contexto degradado tem como uma de suas possíveis consequências situações de adoecimento e de sofrimento deste trabalhador. Tendo por base tais situações, o presente trabalho relata experiência da Psicologia do Trabalho inserida em um sindicato de docentes de uma instituição de ensino superior público, com o objetivo de apresentar e analisar informações obtidas por meio de acolhimento destes professores. As mesmas delineiam o perfil das relações estabelecidas entre estes e a Universidade que dão origem às práticas de diversos tipos de violência moral, inclusive assédio moral.

Palavras-chave: assédio moral, adoecimento, Psicologia do Trabalho, intervenção, sindicato.


ABSTRACT

In Brazil, labor conditions and work relationships are becoming more precarious for public university lecturers. The psychological violence generated by such deteriorated context leads to possible effects of illness and suffering. Based on such situations, this paper reports an experience of Work Psychology with ill lecturers in a union. A synthesis about information obtained in interviews and counseling are presented. The study suggests a reliable pattern of relationships between lecturers and their employer (the University) that result in several types of psychological violence, including moral harassment.

Keywords: moral harassment, getting sick, work psychology, union action.


 

 

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